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劳务派遣员工由于合同到期或者单位提出解除，要支付经济补偿！是否不需要支持？有法律依据没有？
更新时间：2022-05-12 20:51:34
问题描述：
劳务派遣
员工
合同
到期或公司提出终止的，应当支付经济补偿金！在这种情况下，劳务外包员工是否不需要支持？有法律依据吗？
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第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-12 20:49:17
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用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
2022-05-12 20:50:49
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为
劳动争议
引起的法律责任。
2022-05-12 20:51:34
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同
不定期合同被解除有补偿么
民法典
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劳务合同没有到期，使用者提前解除，有经济补偿吗？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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解除非全日制合同是否需要支付经济补偿？
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请问解除劳务合同用工单位不需要赔付被雇人的经济补偿吗？谢谢！
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