倒假劝退不能休,如何补偿,法律依据是什么?

更新时间:2022-05-16 20:07:49
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倒假劝退不能休,如何补偿,法律依据是什么?
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    女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
    2022-05-16 20:03:29
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    休年假是员工的法定权利,如果用人单位不给员工休年假的,员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁,用人单位是需要给予补偿的。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
    2022-05-16 20:06:14
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    员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动关系
    2022-05-16 20:07:49
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您好,公司目前正在裁员。我是孕妇。补偿方法是什么?
你是否说劳工的经济补偿,按照劳动法相关规定,给予经济补偿
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你好,去年休了半年产假。我该如何补偿被解雇?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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您好,如果公司开除孕妇,要怎么补偿呢?
如果公司辞退你,首先要帮你把社保买到你被辞退这个时间,经济补偿进,你工作了12年,那么补偿你相当于12个月你的工资,这么多
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年休假没有休如何补偿计算?去年我还有年假没有休,请问年休假没有休息公司要如何补偿我?年休假补偿的话是
你好,对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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离职前年假没休,年假还能不能休?不能休年假的话将怎么折算?
你好,离职前可以休。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,
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休病假,现在要开除我,如何补
如果公司违法解除,你可以申请仲裁,要求赔偿。
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在怀孕期间被辞退,是如何补偿的?
你好,孕期解除违法,可以按2N标准赔偿
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学生必须在学校指定的公司实习吗?
您好!按照学校规定办理
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在公司任职期间,这违法吗?
有证据证明你是为公司贷款吗
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建造师和建筑公司之间是否存在劳动关系
根据具体情况判断劳动关系。有劳动合同则劳动关系明确;无合同可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条所列凭证来确认,如工资条、工作证等。处理方式包括协商、调
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动法关于未成年人
法律分析:未成年工作的条件有:1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位
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当天辞职了老板以为我要单干晚上就发现,老板告知同行内所有工头我送的人不能接。请问这对我有影响嘛
针对老板的行为,你可以考虑以下处理方式:1. 与老板协商解决;2. 向劳动局投诉;3. 寻求法律援助。选择时需综合考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最有效的方
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就是干外卖干了一个月多
如遇到派出所不予受理或答复不满意的情况,首先可以尝试与派出所工作人员沟通,了解不予受理或答复不满意的具体原因。若沟通无果,可以向上级公安机关反映情况或申请行政复
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你好我们未满十八岁可以去台球厅上班吗
对于未满十八岁是否可以去台球厅上班的问题,具体处理方式应根据不同情况灵活应对。 首先,如果未满十八岁的青少年确实需要工作,应寻找符合法律规定的职业,避免在可能
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你好,我的欠条2006年的,还生效吗
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