无固定期合同,公司只是口头协商补偿n+1让员工走人合法吗?

更新时间:2022-05-17 12:36:02
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没有固定期限的合同。该公司只进行口头谈判。公司赔偿n+1让员工离职是否合法?
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    您好,请问您是工作多久了呢
    2022-05-17 12:33:34
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    你好 公司方拖欠了您多少工资呢
    2022-05-17 12:35:16
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    合同谈判成功,达成协议就是口头上的合同,然后再签书面合同。
    2022-05-17 12:36:02
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因为没有固定期限的劳动合同,公司可以协商离婚失败,单方面通知取消职务,解除劳动合同赔偿n-1吗?没有
无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同,《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
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无固定期,无故解除合同,公司赔付n+5,合理吗?听说可以2n
如果劳动者没有任何过错, 公司单方面解除劳动合同的,一般都是属于无故解除合同,需要支付经济补偿金。
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无固定期合同赔偿金是双倍?工厂要我们自愿拿N十1的赔偿走人,这样合法?
若用人单位存在违法行为,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补
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本人无固定期合同,公司搬迁异地协商解除劳动合同是按N+XXX还是按2N赔偿赔偿?
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同疫情期间变相裁员,员工可以协商赔偿2n吗
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,
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到了退休年龄,工厂搬迁的补偿是什么?
结合工作年限和履行情况综合考虑
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我已经提议离开公司一个月了。老板告诉我他什么时候批准,什么时候离开
员工离职一般需要提前30天书面通知公司,试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同,可以随时提出离职并且要求支付双倍工资差额
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产品有问题,公司扣员工工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗?这是属于单位应当批准的吗
法律分析:授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并
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做满一个月保底,但是辞快工不给工资合法吗?
不合法。若用人单位拒付工资,可向劳动监察部门举报,要求支付工资及赔偿金。如情况紧急,可申请劳动仲裁,快速解决纠纷。注意保留证据,维护自身权益。
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员工还没过试用期公司不让员工上班然后三天后以矿工请假理由开除员工
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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