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公司辞职员工，没有提前通知，有没有补偿
更新时间：2022-05-17 13:02:39
问题描述：
如果公司在未事先通知的情况下辞职，是否有任何补偿
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劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的。如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一般是不会有补偿的
2022-05-17 12:55:39
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-05-17 12:58:57
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不管是公司先行提出解除劳动
合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-05-17 13:02:39
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与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
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公司的员工延长了试用期，但公司没有提出是否换工作。一周后突然辞职，被辞职的人该怎么办，有没有补偿。
如果无法协商，申请劳动仲裁
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公司辞退员工要提前通知吗
辞退知识
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员工提出辞职有补偿吗
辞职申请资讯
离职补偿如果没有提前通知
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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老员工辞职有补偿吗
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无故辞退员工吗？违法解除赔偿工作满一年赔两个月
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证
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没有赔偿且无需提前一个月通知，可以要求经济补偿。
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期间我们可以提前离职吗，有没有补偿
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种
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当你在公司辞职时，因为餐费直接发放在餐卡上，不退款辞职合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报
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劳动合同法解除劳动合同的条件是什么？
协商解除劳动合同的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平
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提出离职，和人员一起决定离职日期
你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
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他没有签订劳动合同、禁止竞争或保密协议。公司如何起诉员工赔偿损失？
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媒体公司不想签合同怎么办？
建议协商处理比较好！
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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？
劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据：《中华人
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就是学校组织实习，但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不？
法律分析：可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力
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