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东莞一工厂合同写有上班满一个月急辞扣除底薪只支付加班费合法吗？
更新时间：2022-05-18 08:25:33
问题描述：
东莞
一家工厂的
合同
上说，在工作一个月后扣除基本工资后才支付加班费是合法的吗？
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加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-05-18 08:23:16
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可以进行投诉和
仲裁
2022-05-18 08:23:57
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劳动者可以到当地劳动局（人力
资源
和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-05-18 08:25:33
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