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企业没有签订劳动合同，是否'可以要求补偿。

更新时间：2022-05-24 11:18:54
问题描述：
如果企业没有签订劳动合同，是否可以要求赔偿。
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    公司未签定劳动合同会面临以下几种情况：
    1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。
    2、无固定期限劳动合同条件成立的风险。
    3、支付未签劳动合同经济补偿金。
    4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性。
    5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束
    2022-05-24 11:12:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1675726 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
    2022-05-24 11:16:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助563981 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    2022-05-24 11:18:54
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个人是否可以签订施工合同
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民法典 511
赠与是否要求签订书面合同
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民法典 472
工作10年以上，公司没有与工人签订无限期劳动合同，公司必须解除劳动合同，工人是否要求公司补偿和赔偿。
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典 1293
我没有和公司签订劳动合同，公司现在要求退休，我方要求赔偿。
用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
全部2个答案 >
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你好，请问没有跟公司签订劳动合同的，可以要求公司予以补偿吗
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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公司未签劳动合同，是否可以要求补偿
你好，总经理也属于经公司聘用的劳动者，也是需要签订书面的劳动合同的。可以向其请求赔偿。可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。你方需要充分准备有关劳动关系存在的证
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没有签订劳动合同，是否可以要求赔偿
你好，超过诉讼时效了，可以视为无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同是否可以要求补偿？
在一定期限内可以要求支付未签劳动合同双倍工资差额部分。
全部5个答案 >
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公司没和我签订劳动合同是否可以要求补偿
介意联系律师沟通详细案情
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员工每月休息一天是否违法？
根据单位的规章制度和具体证据情况
全部3个答案 >
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工厂搬迁30公里以外的员工不去能得到赔偿吗？
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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到了退休年龄，工厂搬迁能得到补偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实际损失来承担违约了
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已经过了试用期，提出离职能走多久？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好，依据当地政府的规定办理的
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工厂跟员工签的合同，标题不是写着“劳动合同”，而是写着“企业用工合同”，有风险吗？
您好，要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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公司每个月扣我工服磨损费离职后又扣我工服干洗费合理吗
法律分析：公司扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的
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