我老婆产假结束,但是公司在我老婆产假期间出现了很多问题,也不给请假,公司这样做可以吗?

更新时间:2022-12-13 01:47:49
问题描述:
你好,我妻子的产假结束了,但是公司在我妻子的产假期间遇到了很多问题。大多数员工都被解雇了,只剩下几个人了。就连以前的办公空间都是空的,他们也不付其他的租金。然后他们找到了一个小办公室,突然让剩下的人去上班。因为我妻子在家生产,当时公司没有办公空间。公司要求在家等消息,然后突然要求不请假就去上班。公司能做到这一点吗?在公司解散之前,大多数员工都给予了一定的补偿
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    你好,产假期间的工资公司应当足额发放,不能因为辞职了就不发了
    2022-05-26 09:01:21
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    可以去劳动局投诉
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    如果协商不成,向劳动部门投诉或申请仲裁
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    劳动者在休产假期间被裁员,如果单位属于违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好!我在公司休了半年产假,谢谢。
现在想请假是请病假还是
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我怀孕七个月了,向公司申请了产假。公司说现在没有产假,要求我辞职。他说他会给我半个月的工资。然而,在
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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我想休产假。公司建议我辞职,取消产假。公司这样做合法吗?
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我的公司没有买社保,我在广西,产假期间不发产假工资,我后期无法去上班,我该怎么做才能拿到产假工资呢
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
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产假发基本工资,我休产假期间公司给我发了基本工资,高于我的产假工资,请问公司不补我我,我该怎么办?
你好,生育津贴是你的,公司这么做肯定是违法的,你可以去劳动局申请仲裁也可以直接起诉
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学校在编教师已经转正了,因为学校说教学不符合学校的标准,能转为实习生吗习生吗?
若教师教学不符合标准,学校首先应与教师沟通,明确问题所在,并提供改进建议。若教师愿意改进,学校可提供必要的培训和支持。若问题持续存在,学校可设立教学评估机制,对
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
建议先与厂长沟通,了解改变决定的原因,同时查阅公司相关规章制度,确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可寻求法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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