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劳动合同纠纷
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公司依照因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员，请问这种裁员如何赔偿？
更新时间：2022-05-27 09:56:35
问题描述：
您好，本公司因订立劳动
合同
所依据的客观经济形势发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且裁员人数不到20人，占员工总数不到10%而进行了裁员。我该如何补偿这样的裁员？非常感谢。
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公司裁员需要给经济补偿金的。根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
2022-05-27 09:51:29
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-27 09:54:03
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-05-27 09:56:35
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