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劳动合同纠纷
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试用期三个月，也一直没签合同的，可以离职和申请双倍工资的赔偿吗？这属于职工故意不签劳动合同吗？
更新时间：2022-05-28 18:47:34
问题描述：
我在一家小公司工作。在试用期之前，因为办公室还没有结束，我也在帮忙。试用期是三个月，一年后我成为一名常客两个多月。我说过我会支付社会保险。我一直在拖延，没有签订
合同
。现在我不想留在这家公司。我可以离职申请双薪补偿吗？这是否属于员工故意不签订劳动合同？
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企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
2022-05-28 18:42:30
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试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
2022-05-28 18:45:43
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2022-05-28 18:47:34
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劳动合同纠纷
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试用期不签劳动合同如何赔偿
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三年未签劳动合同，主动离职可以申请双倍工资赔偿吗？
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如果没有签劳动合同是可以索赔双倍工资的，不知道你这个三个月试用期合同是怎么回事。不过如果你签署离职证明后，你与公司权利义务结清，那基本就没有机会了。
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你好，请简单阐述您的诉求
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