我是在单位工作满十年后签订无固定期合同，但HR以公司薪酬管理制度三个月连续未完成目标的60%而降工资，请问这合理吗？
更新时间：2022-05-29 15:30:48
问题描述：
我在公司工作十年后签了一份无期限
合同。工资没有写进合同，但有一张工资单。公司的销售目标不合理，大多数经理和董事没有完成。然而，人力资源部将公司薪酬管理体系连续三个月未能完成的目标的60%降薪，而且并非所有未完成的经理都降薪，只有个别经理，这是否合理？
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