我们每天上班正常时间规定是12小时，加班工资没有，天气热的时候也没有高温费补贴。违法用工，扩建厂房

更新时间：2019-03-30 06:53:06

问题描述：

我们厂是木业厂，生产地板的，我们每天上班正常时间规定是12小时，有时候加班1小时以上，4小时以下。一个月到头没有双休，节假日可能还叫上班的，加班工资没有，连劳保用品都得自己买，中餐自己带米那饭盒蒸饭，老板补菜票2元，打菜最少要六元，一年没有福利，就是有也超不过50元，天气热的时候也没有高温费补贴。全勤奖，年终奖没有。如果请假休息一下，还得从工资里倒扣30元。违法用工，剥削阶级，。老板家盖豪宅，扩建厂房，搞养殖，都是剥削农民工的钱。其实我们一个月平均工资只有3500元左右。浙江嘉善县XX厂??老板不是个东西

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2019-03-30 06:44:47

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-03-30 06:50:14

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2019-03-30 06:51:34

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支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费

2019-03-30 06:53:06

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