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劳动合同纠纷
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如果试用期满，单位不和你签订正式劳动合同，你如何应对
更新时间：2022-06-01 07:46:57
问题描述：
试用期满，单位未与您签订正式劳动
合同
的，您如何处理
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《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿
2022-06-01 07:42:09
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劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向
劳动监察
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2022-06-01 07:43:36
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-06-01 07:46:57
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