以严重违反公司制度规定为由作旷工处理并解除劳动合同，是否能提起劳动仲裁？且有无胜诉的可能？
更新时间：2022-06-02 06:48:25
问题描述：
你好，我怀孕了。由于怀孕期间违反了公司的考勤制度，我已经连续好几天没打卡了。我没有上班的原因是上级公司安排我做两份工作，而且这个职位的性质需要实地工作。由于分公司人员不足，为了工作方便，分公司经理内部安排我不需要按时打卡考勤，但我每天都去公司。人事部门发现了这一现象，并以严重违反公司制度和规定为由，以旷工为由终止了劳动
合同。在这种情况下，你能提起
劳动仲裁吗？有可能赢得这场官司吗？非常感谢。
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