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劳动合同纠纷
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签订劳动合同，按当地最低工资签订月薪制劳动合同合法吗？
更新时间：2022-06-02 09:15:02
问题描述：
签订劳动
合同
，按当地最低工资签订月薪制劳动合同合法吗？
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同签订按最低工资可以吗
劳动合同纠纷
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签订劳动合同的最低标准
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同按最低工资来签违法吗
劳动合同纠纷
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劳动合同签订时间
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用人单位要求员工签订当地最低工资的劳动合同，实际支付口头协商工资是违法的吗？
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动合同签税后工资是否合法
税后工资计算
签订了劳动合同，但是劳动合同的标准工资低于当地最低工资标准该怎么办
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，
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公司要解除劳动合同，因为之前有终止劳动合同十个月，现在公司以重新签合同的时间以汕头最低工资来赔偿合法
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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月薪制签订劳动合同的薪资是当地的最低收入标准，合理吗
你好，请问具体的情况是怎么样的
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签订劳动合同，合理吗
1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规
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签劳动合同基本工资，劳动合同签的是月薪公司按日薪公司违法吗？
你好，变更工资架构是违法的
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与应聘公司签订劳动合同，绩效工资由外包公司发放，但不签订劳动合同，合理吗？
根据《劳动合同法》的规定， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
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但实习合同上写着提前一个月离开，我能在三天内离开吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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转正当天离职后还是试用期？
试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的
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公司没签劳动合同，不考勤打卡，每天拍工位的照片可以作为我上班的证据吗
可以，但需综合其他证据。 1. 收集工资支付记录，如工资条或银行转账记录。 2. 保留工作证件，如工作证或服务证。 3. 搜集招工记录，如登记表或报名表。 4.
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公司文员说试用期内提前七天辞职，但我没有提前七天辞职。这合法吗？
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作，他无权扣除你的工资。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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