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劳动合同纠纷
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你好，如果员工没有按照员工制度去做还狂妄嚣张的话，我方需要解除劳动合同，那么我方需要赔偿乙方吗？
更新时间：2022-06-02 12:42:08
问题描述：
您好，如果员工不按员工制度办事，傲慢、傲慢，我们需要解除劳动
合同
，需要赔偿乙方吗？
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劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等
2022-06-02 12:38:06
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用
2022-06-02 12:41:13
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
2022-06-02 12:42:08
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