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劳动合同纠纷
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就是今天签了劳动合同以后还签了员工须知，没有办理入职，然后不想去这个地方上班可以直接走吗
更新时间：2022-06-03 06:28:27
问题描述：
今天签完劳动
合同
后，我还签了员工须知。我没有申请入学。我说过后天我会去工作，然后我就不想去这个地方工作了。我能直接去吗
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-03 06:28:27
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在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗
劳动合同纠纷
150
在工厂上班，没有签劳动合同不想做了可以马上辞职走吗？
可以，但是我们可以帮你获得相应赔偿
全部13个答案 >
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入职签订劳动合同还可以辞职吗
劳动合同
劳动合同签员工吗
劳动合同知识
466
上班没有签劳动合同，离职可以直接走吗
你好，可以的，建议结清工资。
全部2个答案 >
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离职后再入职的员工签劳动合同怎么签订
辞职
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办理入职的前一天不想干了 没有签任何协议 没签合同也没有办理入职手续 但是把入职OA批完了 可以直接
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
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我第二天上班签了劳动合同，但是不想上班了可以直接走吗
解除劳动合同的情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单
全部3个答案 >
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第一天上班签了劳动合同，不想做了可以直接走吗
劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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我前天办的入职，签过入职合同，今天干了一天不想去了可以直接走人吗？
不想去了，劳动者在试用期的提前3日申请离职，非试用期的员工需要提前30日以书面形式通知用人单位即可。
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入职签了劳动合同，他签了劳动合同，但是还没有入职，可以直接走吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部3个答案 >
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没有上班签了劳动合同不想去了可以吗？
和同事保障劳动者的，不去一般没问题
全部2个答案 >
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老板答应给保底到辞职到期后又后悔不给怎么办？
你好，可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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我想问一下病假是否包括本假和法定节假日。你就不能单独计算病假中的本假。
包含法定节假日在内
全部3个答案 >
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入职一月后，公司未签订合同是否构成违法？
公司不签合同违法。具体操作：1. 与公司沟通，要求签订书面劳动合同；2. 若公司拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉举报；3. 保留相关证据，如工资条、工作记录
全部3个答案 >
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我不能去吗？公司违反劳动法吗？
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
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假如要辞职，怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是再南宫上班的一名在编小学老师，教师产假到底是98天还是158天
教师的产假是国家规定是98天，具体的实际还要根据当地的规定适当延长。若教师产假正值寒属假期间的，各地可以根据学校的实际情况，适当顺延休假时间。法律依据：《女职工
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员工试用期可以延长吗?
经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不
全部3个答案 >
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我被黑中介克扣工资，别人代理帮助我找回，收取我克扣工资的一半，并签了合同，这违法吗
你好，需知协议的详细内容，再做评估
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