未毕业实习生,未与公司签订三方就业协议与合同,一个月后离职,公司提出2000违约金,请问如何处理?

更新时间:2022-06-03 14:52:33
问题描述:
未毕业且未与公司签订三方雇佣协议和合同的实习生在一个月后离开公司。该公司提议赔偿2000英镑的违约金。如何应对?
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    双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,损失的赔偿额应当相当于因违约所造成的损失
    2022-06-03 14:48:02
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    如果约定了违约金,是需要支付的。如果是劳动合同,非给公司带来实际损失的,不用承担违约金。
    如果违约金数额过高,建议与公司协商
    2022-06-03 14:50:56
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    按实习协议条款约定处理
    2022-06-03 14:52:33
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与公司签订毕业生就业协议后,已报到并签订劳动合同,现离职需要赔付违约金么?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我签订了三方协议。其中,三方就业协议签订后,必须为公司服务5年。否则,违约金5000元,我现在来公司
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
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应届毕业生刚来公司报道,但尚未签订劳动合同。我想去,公司必须在三方协议上支付违约金。我该怎么办?
劳动合同违约的,如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,劳动者需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费,但除违约金外,再额外扣除工资是违法的
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情况与其他当事人有所区别,有空闲时间可以当面商议可以先让律师征询细节情况,在为您做进一步的细节处理方案
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本人是应届毕业生,实习一个月想离职,没有签劳动合同,只有三方协议和就业协议,是否需要交违约金
劳动关系下只有两种情况可以约定违约赔偿,一是单位提供了专项技术培训,二是约定了竞业限制条款
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