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试用期三个月后，公司没有签订劳动合同，想辞职公司该如何赔偿
更新时间：2022-06-08 08:10:50
问题描述：
试用期三个月后，公司没有签订劳动
合同
，想辞职公司该如何赔偿
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-06-08 08:06:30
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-08 08:08:05
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职
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当初约定两个月试用期，公司没有给我缴纳社保，也没有签订劳动合同，请问我该如何处理，公司该赔偿我多少
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签订了3年的劳动合同，试用期为1个月，试用期过后被公司辞职，能否向公司申请赔偿。
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