我2011年与一家集团公司签订劳动合同。像我这种情况我现在离职可不可以要求同工同酬。还是说我什么都得不到

更新时间:2022-06-11 09:11:06
问题描述:
你好我是会计。2011年,我与一家集团公司签订了劳动合同。但为了响应公司的业务发展,我被分配到公司的一家全资子公司。工资和福利由子公司支付,社会保障由集团公司支付。但近年来,子公司的待遇不如集团公司。就我而言,我现在离开时能要求同工同酬吗。还是我什么都没得到,只是走开了。
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    您好,视具体情况
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    你好,协商不成的话可以起诉
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你好,我2010年在一家私营公司工作了8年。公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。今年10月,公
工作5年没有签合同,公司辞退是有补偿金的。公司不予劳动者签订劳动合同是违法的行为,劳动者可以要求公司进行赔偿,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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我在一家销售公司工作了四年。因为没有签订劳动合同,所以现在直属领导要求退休,答应补充三个月的工资。我
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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我从07年9月到现在在这家公司工作,但是公司没有和我签订劳动合同。我现在想退休,有什么补偿吗
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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一直没有签订过劳动合同,现在老板通过降薪变像让我离职,我可以要求公司给我经济补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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一直没有签过正式的劳动合同。没有签合同。我提出离职可以要求补偿吗?
如果是你本人自原因主动离职的话,一般很难要求补偿,但是如果你以无故降薪提出离职的话,是可以争取的。
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我在这家公司干了三年多了,第一年签订了劳动合同,后面三年没有鉴合同。现在我要辞职可否要求公司给予补偿
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日
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您好,就是工资少发,但是微信上面的钱他让我先转,我能领吗?
工资少发时,首先应与雇主沟通,了解原因并要求补发。若沟通无果,可收集证据如工资条、劳动合同等,向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。在整
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动关系特征包括什么
劳动关系特征为实际劳动、双方主体、遵守规则。具体操作:1. 实际劳动:确保劳动者实际参与工作;2. 双方主体:明确劳动者与雇主身份;3. 遵守规则:劳动者需遵守
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高二安排去电子厂上班实习合法吗
根据不同情况,高二学生去电子厂实习的处理方式如下:首先,若实习内容与学业无关或过于繁重,可向学校提出调整或取消实习的建议;其次,若实习环境存在安全隐患或有害健康
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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你好,我是一名孕妇,还在工作期间
如果单位不遵守对孕妇的特别保护措施,孕妇首先可以与单位沟通协商,要求单位改正。若沟通无果,孕妇可以向当地劳动保障部门投诉举报,或寻求工会、妇联等组织的帮助。同时
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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