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劳动合同纠纷
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非劳动者原因，公司单方面不再续签合同，请问劳动者能得到哪些补偿，她在年假上能有补偿？
更新时间：2022-06-12 11:02:30
问题描述：
由于非员工原因，
合同
于今年3月31日到期，公司不会单方面续签合同。员工与公司之间的劳资关系已持续10年。员工能得到什么样的补偿？如果员工已经投保24年，那么在年假期间可以得到什么补偿？非常感谢。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-12 10:56:04
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工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。
根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时
2022-06-12 10:58:15
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-12 11:02:30
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劳动合同纠纷
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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民法典
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