在公司工作两年半,因为最近准备辞职所以公司经理把个人年终奖给扣压了。请问这样是合法的吗

更新时间:2022-12-10 18:31:24
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在这家公司工作了两年半,公司经理因最近即将辞职而扣留了个人年终奖金。这合法吗
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    2022-06-13 08:49:28
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    如果员工有过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。
    2022-12-10 18:31:24
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你好,我在私营公司工作了三年多,没有签过劳动合同。现在违反公司制度,公司解雇了我,扣除了一个月的工资
劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
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工作一年,因个人原因辞职。公司不发年终奖合法吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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您好!我的公司现在已经解雇我了。我在这家公司工作快一年了。我提出辞退后,在这家公司干了五天半。公司要
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
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我因为突然离职被公司扣了一个月工资,这个合法吗
您好 是不合法的 可以直接去劳动监察大队投诉的
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公司管理层劝我辞职,一是自己向公司申请辞职,二是公司辞退我,年终奖不发。请问这这样合理吗?
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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我未与公司签订劳动合同,打算辞职了,可辞职要扣一个月工资,请问这是合法的么?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞职和急辞有什么区别?
离职和辞职的区别有:辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用
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公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办
你好,这个建议与公司协商处理
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工作满一个月不给退体检费怎么办
可协商或法律维权。协商时明确退款要求,提出合理依据。若协商无果,可准备相关证据,如体检费用凭证等,通过法律途径维权,向法院起诉要求退款。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
找工作被中介拉黑了怎么办?
你好,及时报警解决
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补偿金算到手工资吗?
补偿金算工资。操作方式:1. 按税前月平均工资计算。2. 双方协商确定数额,签订协议。选择时需考虑实际情况和双方意愿。
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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