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公司没签劳动合同也没交五险，但是签了一个拿了年终奖励的合同，这合法吗。？
更新时间：2022-06-13 12:48:57
问题描述：
您好，公司没有签订劳动
合同
，也没有缴纳五险，但签订了年终奖励合同，即领取奖励后六个月内不能离开。这合法吗。？
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入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的，我国法律明确规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。入职一个月还未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资
2022-06-13 12:43:58
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-13 12:48:57
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签劳动合同必须要交五险吗
劳动合同纠纷
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在企业工作五年，刚入职的时候签了一份劳动合同，之后在没有签过，也没有给上五险请问我这个合同还有效吗？
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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分公司可以签借款合同么
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个人可以与公司签订借款合同吗
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本人在一个私人单位上班三个月，入职的时候没有签订劳动合同公司也没有缴纳社保，请问这样合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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挂靠公司签的合同有效吗
民法典
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公司没有和我签订劳动合同，并且没有缴纳五险，
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，公司给交五险，但是没有签劳动合同能申请失业金吗
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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公司没有买五险也没签任何合同。合法吗。
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签了合同，工资社保都由B公司缴纳发放，但未签订劳动合同，这个算违法吗？
是的，你的劳动关系是B公司，可以仲裁主张没签书面合同的双倍工资差额的赔偿。
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公司劳动合同为签，但是交了社保，他说就可以扣工资。请问这个合法吗？
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