你好,我想问一下,公司没有签订劳动合同,规定提前一个月退休,离职当月的工资每隔一个月支付一次。这合法吗?如果你想在不久的将来离开怎么办?

更新时间:2022-06-13 21:32:41
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你好,我想问一下,公司没有签订劳动合同,规定提前一个月退休,离职当月的工资每隔一个月支付一次。这合法吗?如果你想在不久的将来离开怎么办?
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    一般情况下,正式员工离职要提前一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的
    2022-06-13 21:26:51
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    是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请辞职,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等
    2022-06-13 21:30:26
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    您好,建议积极协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁要求支付工资
    2022-06-13 21:32:41
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虽然签订了劳动合同,但是因为没有按照规定退休,所以必须扣除一个月的工资,但是上个月加上这半个月,上司
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。     2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
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你好,我想问一下,试用期为一年,如果没有签订劳动合同,退休后,工资会照常支付吗?
没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第五条之规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用
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因为没有签订劳动合同,所以被告知退休要提前一个月。否则,就没有工资了!我可以赶紧辞职吗?
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好,签订劳动合同,对方公司决定试用期为一个月,退休需要提前一个月,试用期内退休的话,不支付这个时间
试用期内被调岗,无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期
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试用期一个月,想辞职离开,怎么办?
您好,实习期提前三天辞职,过实习期的提前一个月辞职。
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没有签订劳动合同,没有发放一次工作,一个月前提的离职,现在突然讲要提前三个月,请问我该怎么办?
那我想问一下,您可以不予理会,让对方拒绝发放工资,您可以进行劳动仲裁。
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提前了一个月辞职,想提前两天离职,这合法吗?
不合法,可以要求按照按照实际工作天数支付工资。
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公司让我申请健康证,健康证给公司,公司应该报销我的健康证吗?
您好,《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣留职工健康证
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农民工收入属于哪些收入来源?
农民工工资要缴纳个人所得税。下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:工资、薪金所得;利息、股息、红利所得;特许权使用费所得;劳务报酬所得;财产租赁所得;稿酬所得;
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司强制员工投票合法吗?不投就扣钱
你好,这个建议谨慎处理的
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5月3日上班,是双薪吗?
双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,
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公司让未成年让出差陪喝酒
你好,这边对方有满16周岁吗
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公司让未成年出差与实际不符犯法吗
你好,这边签订了劳动合同了吗按合同约定的进行
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童工举报自己会被处罚吗
对于自己涉及童工问题的处理方式:一、如果发现自己被非法雇佣,应首先确保自己的安全,避免进一步受害;二、收集相关证据,如工作合同、工资条等;三、向当地的劳动监察部
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