我在公司工作10没有签订劳动合同。现在公司因为在当地没有业务了,准备辞退我。我能得到什么补偿?

更新时间:2022-06-16 08:11:30
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我在这家公司工作了10年,没有签订劳动合同。现在公司要解雇我了,因为它在当地没有业务。我能得到什么补偿?
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-06-16 08:05:17
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    首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错,应当支付劳动者经济补偿,具体标准按照《劳动合同法》的规定支付
    2022-06-16 08:06:42
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-06-16 08:11:30
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公司辞退我,没有签订劳动合同,我都是能要什么赔偿
可以要求支付双倍工资,支付为何解除合同的赔偿金
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工作三年了,公司没有和我签订劳动合同。现在公司退休了,能得到什么补偿?
你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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工作三年了,公司没有和我签订劳动合同。现在公司退休了,能得到什么补偿?
你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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你好,我在本公司工作了4个月没有签订劳动合同。现在公司裁员。我能得到什么补偿?
您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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我被公司辞退了,公司没有跟我签劳动合同,我能要补偿吗
你好,劳动者在工作期间严重违反公司规章制度,公司是可以依法解除劳动合同的,并不给予经济补偿。但同时也要看公司规章制度的有效性。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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