员工合同到期，公司提前一个月告知不再续约，公司需要支付员工补偿吗？

更新时间：2022-06-18 06:32:05

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员工合同到期时，公司将提前一个月通知员工不续签合同。公司是否需要支付员工薪酬？

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员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是：根据《劳动合同法》第四十六条第
（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-06-18 06:30:06

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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2022-06-18 06:31:47

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

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提前一个月通知员工合同到期不再续签，需要补偿吗

用人单位需要支付经济补偿。

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公司提前一个月通知员工不再续签合同，需要赔偿员工吗？

根据劳动合同法规定，单位需要支付经济补偿金给你。

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