你好，如果你没有签订劳动合同，但是工作了一年，离职需要多长时间才能提交离职申请？还是可以随时离开？公司有资格要求我提前一个月离职吗？离职不付工资该怎么办？

更新时间：2022-06-20 03:03:28

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你好，如果你没有签订劳动合同，但是工作了一年，离职需要多长时间才能提交离职申请？还是可以随时离开？公司有资格要求我提前一个月离职吗？离职不付工资该怎么办？

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，即可以随时离职，而不需要提前30天通知用人单位

2022-06-20 02:56:33

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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张

2022-06-20 03:01:27

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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行

2022-06-20 03:03:28

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没有再续签合同，这种情况离职的话怎么离职呢？还是要提前30天提交离职申请？

提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作

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员工跟单位签的劳动合同，离职需要提前一个月打申请，然后想离职，在工作一个月才有工资吗？

你好，看一下当初劳动合同的内容，一般离职员工需要提前30日通知用人单位

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表上写了要提前2个月离职，没有签订劳动合同，那我要离职的话还可以拿到工资吗？离职需要提前申请吗？

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

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还没有过试用期，现在提出离职，需要多久可以离职，可以提前吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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辞职时，老板说要招人才能走。

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