在公司工作满十年，要求签订无固定期限的劳动合同。公司不同意是否可以终止劳动合同，并提出经济补偿

更新时间：2022-06-23 10:58:48

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根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的

2022-06-23 10:54:23

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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿

2022-06-23 10:55:24

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签订无固定期限劳动合同单位提出解除赔偿标准有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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签订无固定期限劳动合同，公司要裁员的时候，员工可以提出2倍的经济补偿金

你好，这个是可以往双倍主张的

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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳

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连续签订两次无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但公司不同意继续签订劳动

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

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连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但公司不同意签订劳动合同。我该

您好，可以，协商不成，向劳动监察部门投诉。

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签订无固定期限劳动合同，双方解除合同后用人单位必须支付经济补偿吗

w你好，无固定期合同在没有员工违法的情况下，是不可以违法解除的

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我与单位签订了无固定期限劳动合同，我想提出辞职，请问可以得到经济补偿金吗！

如果解除劳动关系，个人认为可以要求经济补偿

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公司和我以经签订过三次固定期劳动合同，我要求签无固定期限劳动合同，如果公司不同意可以要求双倍赔偿吗

你好，现在公司准备续签还是不续签了？

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交离职信后满一个月可以直接走吗?

交离职信满一个月后，通常可以直接离职。但如遇特殊情况，如用人单位违反劳动法规定，你也可以选择立即离职。具体处理方式需根据实际情况选择，建议咨询专业律师。

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我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗？

用人单位如果违法解除非劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金

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企业已经解雇了，有经济补偿吗？

你好双方签订劳动合同了吗

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关于劳动合同中用人单位停业是否需支付代通知金的探讨

需支付。若用人单位停业且未提前通知，应支付一个月工资作为代通知金。若已提前通知，则无需支付。操作时应确保支付金额准确，并保留相关支付凭证，以避免后续纠纷。

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高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗

若遇老师不当行为，可：1）先与老师沟通，了解情况，尽量达成共识；2）如沟通无果，向学校管理层反映，提供相关证据，要求调查处理；3）若学校未采取有效措施，可向教育

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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗

可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通

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员工违反法律，判刑解除劳动关系以后，因为是党员，单位还需要怎么处理吗？

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