无薪休假合法吗?工资发放有什么相关规定吗?我是企业

更新时间:2022-06-24 20:23:11
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无薪假期合法吗?是否有关于工资支付的相关规定?我是一个企业
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    劳动法待岗工资按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    2022-06-24 20:19:15
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    工资支付规定:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资
    2022-06-24 20:21:48
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    因为什么原因放假,需要支付工资
    2022-06-24 20:23:11
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我们公司强制休年假合法吗?有相关规定吗?
如果涉及以下情况就不合法,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
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南京市病假工资发放规定及依据是什么,公司给我这样发是否合理?
职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准
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强制无薪休假,公司现在强制要求无薪休假,这个合理吗?无薪休假
  搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。   法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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公司强制无薪休假合法吗?需要走什么程序?
你好,具体强制安排无薪休假是什么情况呢
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我想离职,干的酒店前台,每天上班12小时,一月差不多20天,但是我劳动合同和工资发放是和C签的
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。辞职一个月后工资不结清可以进行投诉或申请劳动仲裁
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学院将学生带到工厂实习,工厂可强迫学生加班
实习应当签订合同,应当有劳动者本人签订
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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