你好,请问我的劳动合同,第一次3年,第二次续签了2年。一般用人单位为什么第二次续签比第一次少?当我问的时候,对方不会回答,告诉我对方是否有责任?期待回答。

更新时间:2022-06-25 20:57:48
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你好,请问我的劳动合同,第一次3年,第二次续签了2年。一般用人单位为什么第二次续签比第一次少?当我问的时候,对方不会回答,告诉我对方是否有责任?期待回答。
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    劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-06-25 20:53:43
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    下列劳动合同无效或者部分无效:
    (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (3)违反法律、行政法规强制性规定的
    2022-06-25 20:56:07
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    劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
    1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
    2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
    3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
    4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
    2022-06-25 20:57:48
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我和用人单位签过两次合同,两年一次,现在是第三次。用人单位应该怎么跟我续签?续约一年合法吗?谢谢??
如劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议,一般可申请劳动仲裁,主张合法权益
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你好,公司劳动合同到期了,不给我们续签了,嗯,补偿款怎么给呀?
劳动合同到期,用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
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888 人咨询过
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本人已经签订了无限期合同,连续工作了9年2个月,公司无缘无故不支付全额工资,能否解除劳动合同,如何赔
按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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你好,劳动合同已经签过两次,第三次续签,单位需要提前多久告知劳动者?
用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
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请问我的劳动合同,一般用人单位出于什么原因第二次续签比第一次年限少?是否对方存在责任?期待答复。
 一、劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,企业无需支付经济补偿金。 二、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动
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想咨询在同一用人单位签了两次合同,第二次合同到期,单位不给续这种情况签合理合法吗?
劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订,同时如果企业的做法与法律规定不符合,劳动者享有权利获得企业的补偿金,具体规定如下: 《劳动合同法》第四十四条 有下列
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我在公司工作7年,签过两次合同,公司昨天通知我不续签合同,怎么赔偿,需要双倍赔偿吗?
法律是最低限度的道德,每个人的行为都不能超越法律去侵犯他人利益,一旦权利受到侵害,一定要积极主张权利。
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工厂本市内搬迁,有赔偿吗
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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试用期内解除劳动合同要注意什么,具体的法律规定是什么
试用期解除劳动合同要注意:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符
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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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您好请问,劳动合同管理内容是怎样的意思?
劳动合同管理的重要内容如下: 1.建立一套科学的劳动合同管理制度。 2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。 3.对用
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我请假1天公司扣我1000合法吗
您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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