合同期间被解雇。我与公司签订了三年的劳动合同,已经工作了六个多月。公司没有提前通知,以公司管理不善、工作休闲、能力不足为由劝退。我知道是否有办法申请双倍工资

更新时间:2022-06-27 14:42:58
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合同期间被解雇。我与公司签订了三年的劳动合同,已经工作了六个多月。公司没有提前通知,以公司管理不善、工作休闲、能力不足为由劝退。我知道是否有办法申请双倍工资
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-06-27 14:42:54
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公司没有事先通知,单方面解除劳动合同,说我的能力有限,解雇我,如何申请经济补偿金,我工作了将近8个月
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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公司没有签劳动合同,公司能否以工作能力不足开除员工
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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现仍在私企做管理,未签订任何合同,如公司辞退我,可以要求支付双倍工资吗?
可以,从没签劳动合同的第二个月开始算,最长不超过12个月
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跟公司签订了劳动合同,也签订了劳动合同,如果公司辞退我,我可以要求失业保险或者双倍工资吗?
劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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