拾物已上缴,用人单位以违反公司规章制度为由,立即单方面解除劳动合同。

更新时间:2022-07-02 10:33:16
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拾物已上缴,用人单位以违反公司规章制度为由,立即单方面解除劳动合同
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    员工单方面解除劳动合同的情形具体如下:
    (一)劳动者与用人单位协商一致的;
    (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
    2022-07-02 10:28:53
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    劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是,劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序,主要体现在以下两个方面:一是遵守解除预告期
    2022-07-02 10:30:05
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    单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    企业单方解除劳动合同的情形主要有两种:一种是,因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是,非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
    2022-07-02 10:33:16
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你好!公司没有违反任何规章制度,公司单方面解除劳动合同是违法的吗?
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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你好!没有违反公司规章制度。公司单方面解除劳动合同。你是违法开除的吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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因违反公司规章制度,被解除劳动合同
请问能简单描述一下是什么情况吗?
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工作,人家还没有开业,我签合同了,不去了,要给违约金么
根据你的描述,应当办理正常的离职手续,不存在违约金的说法。
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法律分析:是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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五一假期五月三号就开学了违规吗
您好,依据实际情况,计算
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