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劳动合同纠纷
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我们公司找到了一打扫卫生的阿姨。她已经50多岁了。我们还需要按照劳动合同法签订劳动合同吗？还是我们口头确定工作内容和报酬，按照一般劳务进行？请帮忙！！
更新时间：2022-07-04 10:18:08
问题描述：
我们公司找到了一打扫卫生的阿姨。她已经50多岁了。我们还需要按照
劳动合同法
签订劳动
合同
吗？还是我们口头确定工作内容和报酬，按照一般劳务进行？请帮忙！！
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劳资双方务必签订劳动合同，劳动
合同终止
后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否则依法应当不予用工；对急需的岗位，劳动者拒不签订劳动合同的，企业应当与劳动者充分协商，并将协商过程中的相关
证据
予以保留
2022-07-04 10:12:24
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双方协商不成的，可以通过法律程序解决
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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