入职5个月，用人单位未提前通知便下达即时解除劳动合同通知，应如何赔偿

更新时间：2022-07-05 10:15:26

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雇佣5个月后，雇主发出立即终止劳动合同的通知，无需事先通知。如何赔偿

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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任

2022-07-05 10:12:34

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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失

2022-07-05 10:14:13

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022-07-05 10:15:26

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