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因工伤住院,单位出了医药费,伙食费,现在工伤保险算下2万4,请问单位的做法合理吗?
更新时间:2022-07-05 20:11:53
问题描述:
因工伤住院,该单位支付了约8000医疗费和伙食费。现在工伤保险计算为24000,但单位必须支付10000。该单位的做法是否合理?
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根据《
工伤保险条例
》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除
合同
后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-07-05 20:11:53
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