我签的合同是2017年3月,但公司现在要和我解除合同。我在公司工作了16年。我有经济补偿吗?

更新时间:2022-07-09 16:41:05
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我签的合同是2017年3月,但公司现在要和我解除合同。我在公司工作了16年。我有经济补偿吗?
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    劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
    2022-07-09 16:36:41
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    工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
    2022-07-09 16:37:39
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-07-09 16:41:05
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我2001年6月入职公司,工作了10年,现合同到期,我不续约,请问按劳动法我可以得到经济多少补偿?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我在公司从2009年3月到2017年1月工作了8年,2016年公司要求我签订一年的合同,合同要求我负
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好,我从2011年7月开始在公司工作,是机械加工厂,2017年6月公司搬迁,没有事先通知我们,工作
可以依法要求获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月
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我在大连的一家公司工作了3.5年,2008年7月和公司签订了3年的劳动合同。如果现在公司没有事先通知
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我是2017年6月15号与公司签订的合同,请问假如公司不给我续签合同,我能得到相应的赔偿吗
如果是公司提出不续签,公司应当按照工作年限,每满一年支付一个月工资。整个过程中注意保留证据,到底是公司不续签还是你自己的问题。
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想问一下劳动合同上写着每个月可以休四天假,但是领导不让休怎么办
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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工厂搬迁如何赔偿?
工厂搬迁赔偿可通过协商、评估或诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及公平性,协商快速但可能不够精确,评估专业但耗时,诉讼则需谨慎权衡。
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在职检查是职业禁忌症,公司能否强制解除劳动合同?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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未约定竞业补偿竞业协议有效么
无效。未约定补偿,可协商补充具体条款,如双方达成一致,协议有效。若协商无果,劳动者有权选择不遵守该协议,并可向用人单位追索应得的经济补偿。同时,应留意解除协议的
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公司要求四休三合法吗?
要按法律规定计算加班的
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就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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女员工54岁劳动合同到期公司不续签。有补偿吗?
你好,法律规定女性到达退休年龄劳动关系终止,当然公司愿意延长的除外。
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我在厂里上班,他们要求天天加班,请假不批还算旷工
针对请假不批问题,可以与单位协商,或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况,协商更灵活,举报则更具强制力。
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