一公司与一女子签订劳动合同，但事后这女子并没有上班，根据劳动合同法，公司要承担什么责任？

更新时间：2022-07-10 09:42:04

问题描述：

一家公司与一名女子签订了劳动合同，但该女子后来没有上班。相反，她的父母取代了她的位置。如果发生工伤事故等问题，根据《劳动合同法》，公司应承担哪些责任？

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"因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因为第三人造成的受伤情况，则需要第三人或者劳务工作方承担。
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。"

2022-07-10 09:42:04

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