入职2个月的员工，还没过试用期。未签订劳动合同跟社保。不愿意加班而被劝退的，能获得赔偿吗？

更新时间：2022-07-10 11:06:51

问题描述：

雇佣2个月的员工未通过试用期。没有劳动合同或社会保障。如果你在公司晋升期间被劝阻加班，如果你在这种情况下告诉劳动局，你能得到补偿吗？

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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

2022-07-10 11:03:00

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

2022-07-10 11:05:58

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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

2022-07-10 11:06:51

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