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于今年6月份辞职,公司未给我签订劳务合同,且未缴纳社保,且工资拖欠,请问我可以向公司要求怎样的赔偿
更新时间:2022-07-12 16:55:42
问题描述:
我于2015年加入该公司,并于今年6月辞职。在此期间,公司没有为我签订劳动
合同
,没有支付社会保险,我的工资拖欠。我可以向公司要求什么样的补偿
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用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的
2022-07-12 16:53:54
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-12 16:54:09
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-07-12 16:55:42
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