1.请病假,公司按事假处理2.2009年开始加班的加班费发放3.工作迟到早退通常是如何扣除工资的,国家有规定吗?你能申请劳动仲裁吗?如果我想终止劳动合同,公司能每年赔偿一个月吗?

更新时间:2022-07-15 11:57:39
问题描述:
1.请病假,公司按事假处理2.2009年开始加班的加班费发放3.工作迟到早退通常是如何扣除工资的,国家有规定吗?你能申请劳动仲裁吗?如果我想终止劳动合同,公司能每年赔偿一个月吗?
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    协商不成,可以申请劳动仲裁……
    2022-07-15 11:55:52
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    可以申请劳动仲裁去处理
    2022-07-15 11:56:31
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位是艺术培训机构,单位拖欠员工工资,节假日加班不给三倍工资,申请劳动仲裁,请问该如何要回工资?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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劳动法加班工资如何计算
劳动法加班工资如何计算
法定节假日工资
公司不按劳动法支付加班费,全部按调休补偿,我可以去申请劳动仲裁吗?
你好,工作日、法定节假日加班不能调休。公司涉嫌违法
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公司没有按照正常合同计算加班工资的发放,只发了基本工资,把加班工资拖到第二个月,公司能理解违反双方的
是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付,因法定
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被公司辞退。我的工资包括工资、业绩、奖金、满勤奖、周末加班补贴。这些项目在劳动补偿的计算范围内吗?如
相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 如果公司加班不安排补休,也不支付双倍工资的话,你可以要求解决劳动合同,同时要求对方支付经济补偿金,经济补偿
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你好,我们公司每周工作6天,每天工作8小时,每周休息1天,根据劳动法,星期六上班不是加班吗?加班的话
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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旷工三天被辞退不发放工资,工作时间每天14小时没有加班费,我想致电劳动仲裁帮我要回工资
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》
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是否有补贴?
各地规定不一,参见当地具体规定
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是否可以通过微信发送被迫离职的通知
您好,请问你工作多久了呢
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在规定的时间内,是否合法?
你好,需要承担责任
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
原单位未停保自己怎么处理
原公司不给停社保,对劳动者的权益是一种损害,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,造成损失的,要求用人单位进行赔偿。 用人单位应当在终止或是解除劳动合同时,出
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还能上公益岗吗?
请去人力资源和社会保障局现场问问吧
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