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劳动合同纠纷
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现在企业又被兼并，想问一下公司解除劳动合同对我们是否合理，有什么经济补偿？
更新时间：2022-07-15 12:51:49
问题描述：
你好我厂原为国有农垦企业，已改制为民营企业。现在企业已经合并了。许多工人将被解雇，其中许多人已经工作了10年以上，一般都在40岁以上。请问贵公司解除劳动
合同
对我方是否合理，有何经济补偿？非常感谢。
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劳动者有权解除劳动合同并且取得经济补偿金的情形有：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律规定的其他情形
2022-07-15 12:44:40
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国有企业解除职工劳动合同是否会给经济补偿金需要分情况来看，国有企业的职工如果被迫解除劳动合同的话必须给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-15 12:48:49
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-15 12:51:49
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单位违法解除劳动合同经济补偿的规定是什么
劳动合同纠纷
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合同期满未续签劳动合同，现企业要解除劳动合同，辞退职工。请问一下我应得到哪些合理经济补偿
依照原工作年限来计算
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解除劳动合同有哪些经济补偿
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违法解除劳动合同的经济补偿的标准是什么
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你好！请问我被单位辞退，想问一下有什么经济补偿？
在你同意解除劳动关系的前提下，按照工作年限支付经济补偿
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公司非法辞退合同解除吗
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合同期满，公司解除劳动合同有经济补偿吗？如果有的话，补偿标准是什么
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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你好，公司有错，我跟公司解除劳动合同的经济补偿，怎么算？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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公司要辞退我，合理的经济补偿该怎么办？
你好，每工作1年支付2个月的工资。
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我想了解一下什么情况属于用人单位违法解除劳动合同。给我的经济补偿是N加一如何补偿？
可以向劳动局投诉
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请问单位单一解除劳动合同，能有什么补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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现在单位单方面解除劳动合同，也没有做离职职业健康检查，单位这样做对吗？有什么经济补偿吗
你好，这边方便说下具体情况么、？
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗？
不合法。春节法定假日公司应支付工资，具体操作如下：1. 与公司沟通，要求支付法定节假日工资；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 等
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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