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对不起，公司以营业地址被政府拆劳动合同是否违反劳动合同法，并以营业地址被政府拆迁不能继续经营为由要求双倍赔偿。谢谢你！
更新时间：2022-07-17 09:23:06
问题描述：
对不起，公司以营业地址被政府拆劳动
合同
是否违反
劳动合同法
，并以营业地址被政府拆迁不能继续经营为由要求双倍赔偿。谢谢你！
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-07-17 09:19:57
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用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是：不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过失性辞退情形的；不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或虽符合但用人单位未按法定程序裁员的；等等
2022-07-17 09:20:49
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公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-17 09:23:06
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公司经营不善裁员是否双倍赔偿
企业法律顾问
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公司因经营场所关闭而解除劳动合同，但公司说没有经济补偿怎么办？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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公司变更名称是否影响劳动合同履行
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公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗
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所以年底没有和我们续签合同，请问今年拆迁，我们能获得赔偿吗？我的营业执照和经营地址都在这个房子里面
房屋拆迁活动中，房屋的实际使用人有可能不是产权人，而是承租人。房屋遇到拆迁，承租人房屋使用权不得不终止，拆迁租户是否可以获得拆迁补偿分为两种情况：1、普通私房拆
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
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公司经营不善，必须解除无限期劳动合同的经济赔偿，员工无法协商两倍。公司通知我们不签字也要终止劳动合同
可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗
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单位不能正常经营，员工能否申请解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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单位不能正常经营，员工能否申请解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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老板申请工厂拆迁，不再办厂，也没有解除劳动合同，就口头通知员工不用来了，是否能拿到原公司的经济补偿呢
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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我公司搬迁新厂址，合同地址变更。是否可以拿到赔偿。
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履
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以至于不能跟公司搬迁！是否违反劳动合同等于公司单方面解除合同？劳动者可否提出相应赔偿？
如果属于同一个市的不同城区，不属于变更工作地点。
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老板处以罚款是否合法
按公司有效的规章制度处理
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雇主擅自修改劳动合同日期该怎么办？
通过劳动仲裁维权解决
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如果你没有签订劳动合同，你需要提前15天离开，否则你不会得到工资
您好，申请劳动仲裁
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我去年签劳动合同的时候，同时签了离职合同，会有什么问题，是否违法，现在已经离职了
你好，请问你离职多久了呢
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提前三天离职包括当天吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?
您好，这边可以申请维权的
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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