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劳动合同纠纷
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7个月未签劳动合同，公司一定要赔付二倍工资吗
更新时间：2022-07-17 17:25:22
问题描述：
如果7个月未签订劳动
合同
，公司是否需要支付双倍的工资
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公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立
法人
。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
2022-07-17 17:20:49
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-07-17 17:24:09
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-17 17:25:22
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未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资
劳动合同纠纷
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入职10个月公司未与我签定合同，主张二倍工资，赔偿金等，现已离职
你好，可以啊，可以主张双倍工资的。
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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工作6个月未签订劳动合同，申请赔付双倍工资
你好，可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资。
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2017.17入职公司，2021.1.20单位辞退，未签订劳动合同，法律支持支付 11个月双倍工资差
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工作四个月没有签劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工资么？
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书
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未签劳动合同，就一定要赔偿双倍工资吗？
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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你好公司两年未与我签订劳动合同，我可以要求11个月的双倍工资嘛
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签劳动合同，能找公司在要之前那几个月的二倍工资吗？
可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额，建议你直接申请劳动仲裁，如果你直接找对方在协商不成功的情况下对方可能会销毁相关证据
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公司一直没有签劳动合同，可以得到几个月双倍工资赔偿
你好，积极申请合理的而经济补偿金
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公司不加班，变相裁员我们该怎么办？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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签了三方协议，不想做可以直接走吗？
首先需要执行实习协议书的
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您好请问，劳动合同经济补偿的情形有哪些
《劳动合同法》对经济补偿金有以下规定： 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除或终止劳动合同的，可以获得经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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劳动者提出签订劳动合同申请怎么写？
劳动合同需写明下列内容：用人单位的名称、住所等主体身份信息；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等身份信息；合同的期限；劳动者的工作内容、时间、地点；工资待遇和发
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个体经营者能否与员工签订劳务合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，公司未经我本人同意（跟我沟通过我没同意）把我调到6公里外的地方上班该怎么办
公司擅自调岗，您应首先明确拒绝。处理方式包括：1）与公司沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿；2）若沟通无果，收集证据向劳动行政部门举报；3）考虑是否需要提起劳动
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我签了一份试用期合同/示乙方如在试用期报道第一周内，考核不达标被辞退或自动离职想问问这一周工资扣除合
法律分析：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职
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广东东莞，强制加班一天工作14个小时犯法吗？
法律分析：存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，
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