律师您好!公司通知解除劳动合同,当天发出终止通知,要求后期不需要来公司工作。员工还需要去公司打卡上班吗?

更新时间:2022-07-18 09:01:01
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律师您好!公司通知解除劳动合同,当天发出终止通知,要求后期不需要来公司工作。员工还需要去公司打卡上班吗?
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    建议协商处理,若未签订合同,员工可以提出解除合同
    2022-07-18 08:56:54
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    你好,发布解除劳动关系告知函之后就视为解除劳动合同,不需要打卡上班。请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?如果你方便可以来 电和我详细说一下,我把事情梳理清楚后,结合实际情况为你提出建议,我会指导你收集证据,形成证据链,给你相应的解决方案。
    我的个人信息点开头像可见
    2022-07-18 08:56:55
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    一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
    2022-07-18 09:01:01
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你好!因为合同没有到期,所以公司也没有事先通知本人,公司必须解除劳动合同。公司违法解除劳动合同吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,可以提前三十天解除合同。
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公司和我签订的是长期劳动合同,我是公司下一家企业的员工,现在公司被水淹了,公司通知我解除劳动合同,但
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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你好!因为公司没有给我买社会保险,所以向公司提交了解除劳动合同的通知,通知了10.31日解除,公司不
可以要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。  《中华人民共和国劳动合同法》规定:  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
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公司突然给了解除劳动合同的通知书!员工还要去公司打卡上班麽?
你好,如果公司违法解除,可以申请劳动仲裁
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公司通知解除劳动合同并于当天发出解除通知书,并要求后期不需来公司上班,请问员工还需在去公司继续打卡上
你好,如用人单位非法解除的,可要求用人单位支付工龄的双倍赔偿金;如双方协议解除的,按照劳动者的工龄支付经济补偿金(一年一个月),未提前一个月通知的,需要支付一个
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不给赔偿,发出解除劳动合同通知书,这种情况劳动者还需去公司上班吗
你好,当然不需要上班,公司也不会让你上班。你可以去申请劳动仲裁,要求赔偿。
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离职能有补偿吗?在公司上班7.8年
离职补偿情况因具体情形而异。若公司有过错,可主动离职并索要补偿;若无过错,则通常无补偿。选择处理方式时应先评估自身情况,再咨询专业律师,以确保权益得到最大化保障
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老板说辞职到期后会后悔不给怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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第二天我不想干,他要我交1100的违约金
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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哺乳期公司突然要搬迁至外地,特别远,怎么办,而且并没有提前通知
哺乳期遇公司搬迁,可离职求偿。操作如下:1. 与公司沟通确认搬迁事实;2. 保留相关证据,如搬迁通知等;3. 依据《劳动合同法》提出离职并要求经济补偿;4. 如
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周律师我想咨询一下劳务合同方面的问题可以吗?
签订劳务合同时,需要注意以下事项:首先,确保合同内容明确、具体,包括双方的权利和义务、劳务内容、报酬支付方式等;其次,注意合同期限和违约责任条款,避免未来产生纠
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公司未经我同意给我转正我想离职
如果公司拒绝出具离职证明,您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果,您可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求公司履行出具离职证明的义务。在申诉过程中,您需要提
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离职15年还可以找原单位要劳动合同吗?
这个可能没有了,也可以去试试看吧
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不接受视为自愿提前解除劳动合同,我司不做任何经济补偿。这条合法吗
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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