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与公司签订1年劳动合同，约定2个月试用期，刚过试用期不足7天，没签转正合同，公司无故辞退，有赔偿吗
更新时间：2022-07-20 19:34:03
问题描述：
与公司签订一年的劳动
合同
，并约定两个月的试用期。试用期不足7天且未签订劳动合同的，公司将无故解雇。有补偿吗
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-20 19:30:14
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用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-20 19:32:23
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-07-20 19:34:03
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