请问公司破产关闭，一个签了无固定期合同的员工该如何赔偿他？工龄11年啦

更新时间：2022-07-22 05:27:50

问题描述：

签订了无期限合同的员工如何补偿公司的破产和关闭？服务11年

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根据《劳动合同法》的规定，解除无固定期限合同需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-07-22 05:23:40

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公司破产应当对员工进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-07-22 05:25:42

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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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我在公司工作了11年，但是没有签订固定期限的合同，公司的裁员应该怎样赔偿呢？

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

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我在一家公司连续工作11年，签的无固定期限合同，该如何赔偿呢

这个是没有赔偿的。具体来电咨询

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工龄10年无固定期限合同公司辞退应该怎么赔偿

您好，如果单位属于单方面违法解除合同，除支付您20个月工资的赔偿金。

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我在深圳工厂工作9年9个月，我一年前与公司签订了无固定期合同。请问该如何赔偿呢？

首先需要掌握公司违法解除劳动关系的证据

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公司无理由辞退我，该如何赔偿。签了无固定期限合同。

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按照合同约定执行

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公司是否随意增加员工违法劳动法？

按照单位制度处理

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如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

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