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20应届毕业生，合同签订试用期一个月，第二个月支付五项保险，但实际上在单位试用期默认三个月，第二个月只支付三项保险，辞职支付违约金，能立即离开吗？
更新时间：2022-07-23 12:13:59
问题描述：
20应届毕业生，
合同
签订试用期一个月，第二个月支付五项保险，但实际上在单位试用期默认三个月，第二个月只支付三项保险，辞职支付
违约金
，能立即离开吗？
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试用期辞职不需要支付违约金。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在
违约责任
2022-07-23 12:10:27
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试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-23 12:11:57
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-07-23 12:13:59
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