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劳动合同纠纷
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在合同没到期患病，合同到期病还没好，单位以合同到期为由不续订合问。请问这是否合法？
更新时间：2022-07-23 13:39:55
问题描述：
以
合同
未到期、病情未恢复为由，本单位不予续签合同。这合法吗？
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我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。但如果单位不续签，需要进行经济补偿。《
劳动合同法
》第97条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿
2022-07-23 13:35:57
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-23 13:38:04
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-07-23 13:39:55
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