劳动合同写18元一小时,每天工作10小时,每天实际工作9小时,工资怎么算

更新时间:2022-07-24 09:38:58
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8小时以外工资怎么计算
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劳动合同纠纷 3885
工作时间,平均每天7小时,上班9小时
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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10块钱一小时,每天10点算工作时间,没有工作日9小时怎么算?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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工作8小时,加班2.5小时,工资怎么算
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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每天工作12小时的怎么算工资
您好,依据实际情况
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每天干9小时,多的一小时算加班,那么休息日和节假日干9小时,多的一小时怎么算
平时加班按照1.5倍发放加班费,双休日不能安排调休的情况下,按照2倍工资发放,节假日按照三倍发放。
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离职员工能否带走自己的档案
需要转移到人才交流中心保管的
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恢复职业禁忌症后能否申请回原岗位工作?
你好!需要依据具体情况判断
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夜班是否被公司拍照并传播到其他群体是违法的
是否有对当事人造成辱骂,若有可以保留视频作为证据进行起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
童工举报自己会被处罚吗
对于自己涉及童工问题的处理方式:一、如果发现自己被非法雇佣,应首先确保自己的安全,避免进一步受害;二、收集相关证据,如工作合同、工资条等;三、向当地的劳动监察部
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找工作,必须要三方协议吗,没有单位就不接受吗
三方协议并非就业必需。具体情况如下: 1. 若企业要求签订三方协议,您可以与学校、企业沟通后签订,以确保各方权益。 2. 若没有三方协议,您可以直接与企业签订
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您好。想给您了解一下职场问题
法律分析:雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性
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