老公司被新公司合并，老公司与员工签订终止劳动合同时，新公司不改变原工资标准，重新签订劳动合同。专家，老公司应该赔偿员工的经济损失吗？谢谢你

更新时间：2022-07-25 16:08:26

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老公司被新公司合并，老公司与员工签订终止劳动合同时，新公司不改变原工资标准，重新签订劳动合同。专家，老公司应该赔偿员工的经济损失吗？谢谢你

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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金

2022-07-25 16:06:05

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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