我们公司是一家电力企业，公司超员、公司制订了裁人计划是领导员工投票，正副领导有百分之六十的权利员工有百分之四十的权利，我在公司工作了9年，被领导一票否定，下岗了。领导给我们下岗的员工有2种补偿的方法，
更新时间：2022-07-25 16:21:18
问题描述：
我们公司是一家电力企业，公司超员、公司制订了裁人计划是领导员工投票，正副领导有百分之六十的权利员工有百分之四十的权利，我在公司工作了9年，被领导一票否定，下岗了。领导给我们下岗的员工有2种补偿的方法，按工龄工作一年补偿一个的工资或者下岗的员工去公司的多产工厂工作不给补偿。请问这样合法吗？请帮助一下
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